東莞聯(lián)邦快遞公司的企業(yè)文化就該這樣 ，作為一個在全球220個國家和地區(qū)擁有13.7萬名員工的國際快遞公司，聯(lián)邦快遞有它獨特的內(nèi)部和外部企業(yè)文化。

在內(nèi)部，聯(lián)邦快遞采用了創(chuàng)始人FredSmith稱之為P.S.P（員工-服務-利潤）的治理理念，即通過創(chuàng)造良好的工作環(huán)境及滿足員工公道愿看來鼓勵公司雇員。例如，全球范圍內(nèi)每個（聯(lián)邦快遞）員工每年有2500美元的助學基金。同時，聯(lián)邦快遞運用S.F.A（調(diào)查-反饋-行動）治理系統(tǒng)進行內(nèi)部溝通，從雇員中收集建議并付諸實施。

在外部，東莞聯(lián)邦快遞需積極參加社會的公益事業(yè)。例如聯(lián)邦快遞贊助了SAFEKIDS的“這樣走路”活動。往年，聯(lián)邦快遞與SAFEKIDS合作在上海組織的這個活動，旨在為社區(qū)創(chuàng)造一個安全行走的環(huán)境。類似的活動今后也將在北京開展。

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